前言
人、機(jī)、料、法、環(huán)是對(duì)全面質(zhì)量管理理論中的五個(gè)影響產(chǎn)品質(zhì)量的主要因素的簡(jiǎn)稱(chēng)。這五大要素論中,人是處于中心位置和駕駛地位的,汽車(chē)的四只輪是“機(jī)”、“料”、“法”、“環(huán)”四個(gè)要素,緊密相連,缺一不可。
人、機(jī)、料、法、環(huán)是對(duì)全面質(zhì)量管理理論中的五個(gè)影響產(chǎn)品質(zhì)量的主要因素的簡(jiǎn)稱(chēng)。
“4M”:人員(Man)?機(jī)器(Machine)??物料(Material)??方法(Method)
“1E”:環(huán)境(Environment)
人:指制造產(chǎn)品的人員;機(jī):指制造產(chǎn)品所用的設(shè)備;

料:指制造產(chǎn)品所使用的原材料;

法:指制造產(chǎn)品所使用的方法;

環(huán):指產(chǎn)品制造過(guò)程中所處的環(huán)境。

4M與1E它們構(gòu)成了工廠的“五大要素”,但在這五大要素中,人是處于中心位置和主導(dǎo)地位的,就像行使的汽車(chē)一樣,汽車(chē)的四只輪子是“機(jī)”、“料”、“法”、“環(huán)”四個(gè)要素,駕駛員這個(gè)“人”的要素才是主要的,沒(méi)有了駕駛員這輛車(chē)也就只能原地不動(dòng)成為廢物了。一個(gè)工廠如果機(jī)器、物料、加工產(chǎn)品的方法也好,并且周?chē)h(huán)境也適合生產(chǎn),但這個(gè)工廠沒(méi)有員工的話,那他還是沒(méi)法進(jìn)行生產(chǎn);
人本原理
“質(zhì)量管理,以人為本,只有不斷提高人的質(zhì)量,才能不斷提高活動(dòng)或過(guò)程質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量、組織質(zhì)量、體系質(zhì)量及其組合的實(shí)體質(zhì)量”這就是人本原理。只有良好素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能過(guò)硬的員工去操作機(jī)器,按合理的比例對(duì)原材料進(jìn)行配置,按規(guī)定的程序去生產(chǎn),并在生產(chǎn)過(guò)程中減少對(duì)環(huán)境的影響,公司才能良性的發(fā)展。

公司各級(jí)人員及其應(yīng)具備的素質(zhì)
a.領(lǐng)導(dǎo)層①最主要的是長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展眼光,能正確制定發(fā)展的戰(zhàn)略方針(敏銳的市場(chǎng)洞察能力和判斷能力)

②具備領(lǐng)導(dǎo)能力(帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)向著一個(gè)共同的任務(wù)目標(biāo)不斷努力以至達(dá)到這個(gè)目標(biāo)的過(guò)程)

③溝通能力,從善如留(與下屬的交流)

④決策能力

b.中間管理層

①最主要的是領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力(處于中間階層,上下溝通協(xié)調(diào))

②還應(yīng)具備一定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力,能很好的指導(dǎo)工作

③執(zhí)行能力(很好的傳達(dá)最高領(lǐng)導(dǎo)層的戰(zhàn)略方針,并能夠組織人員、設(shè)備、物料運(yùn)用一定的方法進(jìn)行生產(chǎn))

④組織能力

c.基層管理層

①最主要的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力要強(qiáng),能帶領(lǐng)員工進(jìn)行實(shí)際操作

②溝通能力(很好的深入到員工中去,了解員工的工作、生活心理,及時(shí)幫助員工解決一些問(wèn)題,并能向上級(jí)匯報(bào))

d.員工

①要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)

②實(shí)際操作能力要強(qiáng)

③了解與工作相關(guān)的基本知識(shí)

總的說(shuō)來(lái):公司全員要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí),把顧客滿(mǎn)意擺在工作的首位。

公司人員的優(yōu)化配置
要做到公司人員的優(yōu)化配置,必須注意以下幾點(diǎn):A.崗位分析

a. 工作是什么

①. 工作內(nèi)容、任務(wù)職責(zé)

②. 崗位名稱(chēng)、級(jí)別

③. 崗位需要的工作條件與其他崗位的關(guān)系

④. 崗位在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的位

b. 誰(shuí)適合這個(gè)工作

①. 學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)要求

②. 基本能力

③. 年齡和性別

④. 必須接受的培訓(xùn)和培訓(xùn)時(shí)間

c. 誰(shuí)最適合這個(gè)工作

①. 怎樣的經(jīng)歷可以?xún)?yōu)先

②. 那些專(zhuān)業(yè)可以?xún)?yōu)先

③. 怎樣的資格(如某些職稱(chēng)、證書(shū)等)可以?xún)?yōu)先

目的:做到人崗匹配,發(fā)揮每人的長(zhǎng)處

B.人員培訓(xùn)的目的

新員工上崗培訓(xùn)的目的:

①. 使新員工熟悉工作場(chǎng)所,了解企業(yè)的規(guī)章制度和晉升加薪的標(biāo)準(zhǔn),清楚企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和發(fā)展目標(biāo),以利于新員工適應(yīng)新的環(huán)境

②. 使新員工明確工作職責(zé),適應(yīng)新的職業(yè)及作業(yè)程序

③.促使新員工轉(zhuǎn)變角色

C.績(jī)效評(píng)估考核

績(jī)效評(píng)估也稱(chēng)業(yè)績(jī)或業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等,是指對(duì)評(píng)估者完成崗位(或某項(xiàng))工作結(jié)果進(jìn)行考核與評(píng)價(jià);

它的作用:績(jī)效評(píng)估被用來(lái)作為有關(guān)員工工作條件,包括晉升、解雇和薪酬決策等的基礎(chǔ)。可以改善員工的績(jī)效,加強(qiáng)工作技能,指導(dǎo)員工努力工作;

D.薪酬與激勵(lì)

薪酬與激勵(lì)對(duì)人員影響是很大的,對(duì)留住人才、挖掘人才起到很大的作用。薪酬最主要的是做到一個(gè)公平性,其次,激勵(lì)性、競(jìng)爭(zhēng)性、司法性、經(jīng)濟(jì)性。激勵(lì)的種類(lèi)很多,要依職位、人員的不同設(shè)有不同的激勵(lì)方法;

圖片
2
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機(jī)器設(shè)備與物料管理
機(jī)器設(shè)備的分類(lèi)和定義
設(shè)備一般是指機(jī)器設(shè)備,它包括儀器設(shè)備、測(cè)量用具、工具等;
機(jī)器設(shè)備的使用、點(diǎn)檢、保養(yǎng)
機(jī)器設(shè)備的管理分三個(gè)方面,即使用、點(diǎn)檢、保養(yǎng);使用:即根據(jù)機(jī)器設(shè)備的性能及操作要求來(lái)培養(yǎng)操作者,使其能夠正確操作使用設(shè)備進(jìn)行生產(chǎn),這是設(shè)備管理最基礎(chǔ)的內(nèi)容;

點(diǎn)檢:指使用前后根據(jù)設(shè)定完成的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)設(shè)備進(jìn)行狀態(tài)及性能的確認(rèn),及早發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常,防止設(shè)備非預(yù)期的使用,這是設(shè)備管理的關(guān)鍵;

保養(yǎng):指根據(jù)設(shè)備特性,按照設(shè)定的時(shí)間間隔對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢修、清潔、上油等,防止設(shè)備劣化,延長(zhǎng)設(shè)備的使用壽命,是設(shè)備管理的重要部分;

發(fā)生不良事項(xiàng)時(shí)的處理方法
在日常點(diǎn)檢或使用中如發(fā)現(xiàn)不良,點(diǎn)檢者應(yīng)記錄不良內(nèi)容,并立即向上級(jí)報(bào)告;
設(shè)備的目視管理
設(shè)備的管理除了建立系統(tǒng)的點(diǎn)檢保養(yǎng)制度外,還應(yīng)對(duì)放置的現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行規(guī)劃、標(biāo)識(shí)及目視管理中設(shè)備管理是以能夠正確地、高效率地實(shí)施清掃、點(diǎn)檢、加油、緊固等日常保養(yǎng)工作為目的;
如何做好物料管理
A. 庫(kù)存管理①物料的包裝

②物料的搬運(yùn)

③物料的識(shí)別

④物料的保管——倉(cāng)庫(kù)管理

⑤物料的領(lǐng)取使用

B. 物料的設(shè)計(jì)變更

設(shè)計(jì)變更指由于設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、品質(zhì)使用等因素對(duì)產(chǎn)品發(fā)生規(guī)格、型號(hào)、物料、顏色、功能等的變更;

C. 物料不良的處理

a、不良嚴(yán)重程度的區(qū)分,發(fā)生不良時(shí),要根據(jù)重要程度劃分缺點(diǎn)等級(jí);

b、不良品處理

① 不良相關(guān)信息的收集、保存

② 不合格品的區(qū)分

③ 不合格品的處理

④ 不良品的再次確認(rèn)

⑤ 糾正處理

D. 物料的目視管理

日常工作中,需要對(duì)消耗品、物料、在制品、完成品等各種各樣的物料進(jìn)行管理?!笆裁次锪?、在哪里、有多少”及“必要的時(shí)候、必要的物料、無(wú)論何時(shí)都能快速地取出放入”成為物料管理的目標(biāo)。目視管理能有效防止許多“人的失誤”的產(chǎn)生,從而減少品質(zhì)問(wèn)題發(fā)生。

方法的重要性
處理任何一件事情,不論其結(jié)果如何,都會(huì)使用到某種方法。那么一個(gè)企業(yè)要生存和發(fā)展同樣需要方法。前面我們講到了人員、機(jī)器和原材料,如果僅僅只擁有了這幾樣?xùn)|西,企業(yè)并不等于就能順利生產(chǎn)了。企業(yè)要贏利,方法是絕對(duì)少不了的。古時(shí)國(guó)家之間爭(zhēng)奪城池有孫子兵法三十六計(jì),現(xiàn)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有各種商場(chǎng)謀略,這些都證明了方法的重要性。企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)制造,從拿到訂單到向客戶(hù)提供產(chǎn)品,需要各個(gè)部門(mén)的配合與協(xié)調(diào)。那么這中間,各個(gè)部門(mén)之間如何協(xié)調(diào)都必須運(yùn)用一套有效的方法。我們知道,一項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展首先都應(yīng)該有事先的計(jì)劃,例如,材料的購(gòu)入、機(jī)器設(shè)備的安排、不同崗位工作人員的調(diào)度、計(jì)劃用何種方式進(jìn)行生產(chǎn)等。有了計(jì)劃之后,接下來(lái)就是如何實(shí)施了,“說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)難”,難就難在采用何種方法使實(shí)施過(guò)程準(zhǔn)確地朝著我們的計(jì)劃目標(biāo)發(fā)展。

方法的目的性
  • 合理進(jìn)行生產(chǎn)
  • 使人相處和諧
  • 準(zhǔn)確了解各種數(shù)量信息、生產(chǎn)系統(tǒng)狀態(tài),通過(guò)調(diào)整達(dá)到目標(biāo)
  • 提高利用率、人員工作效率,降低成本
方法的具體體現(xiàn)
(1)為生產(chǎn)工作任務(wù)進(jìn)行有效排序作業(yè)排序:在有多種不同物料、一臺(tái)設(shè)備的情況下,每種都有各自生產(chǎn)時(shí)間和交貨期,就要安排生產(chǎn)順序,決定哪個(gè)作業(yè)首先開(kāi)始工作的活動(dòng);

基本原則:優(yōu)先調(diào)度。

充分滿(mǎn)足以下四個(gè)條件:

①滿(mǎn)足顧客或下一道工序作業(yè)的交貨日期

②使流程時(shí)間,即作業(yè)在工序過(guò)程中耗費(fèi)的時(shí)間最短

③使在制品庫(kù)存最小

④使設(shè)備和工人的閑置時(shí)間最短

(2)進(jìn)行作業(yè)安排,即按作業(yè)計(jì)劃安排進(jìn)行工作任務(wù)的分配

計(jì)劃確定——安排(人力、機(jī)器、原料供應(yīng)等)——根據(jù)作業(yè)順序和生產(chǎn)任務(wù)開(kāi)具指令單(加工單、首件單、入倉(cāng)單等)——指導(dǎo)人員作業(yè)內(nèi)容。

安排步驟:

①在生產(chǎn)計(jì)劃規(guī)定的生產(chǎn)開(kāi)始前,檢查各種準(zhǔn)備工作是否完成,能否保證生產(chǎn)順利進(jìn)行;

②根據(jù)生產(chǎn)能力,核實(shí)現(xiàn)有的負(fù)荷及生產(chǎn)余力,按作業(yè)計(jì)劃分配操作人員具體職責(zé),并發(fā)出開(kāi)始作業(yè)指令。

(3)機(jī)械使用方法

不同的機(jī)器設(shè)備都有各自的使用方法,要求工作人員能熟悉其性能,很好的掌握和使用其操作?方法。

(4)收集、記錄與傳遞生產(chǎn)信息

一般以投入/產(chǎn)出控制報(bào)告、各種狀態(tài)和例外報(bào)告(預(yù)期和延期報(bào)告、廢品報(bào)告、返工報(bào)告等)形式表現(xiàn)出來(lái)。通過(guò)了解各種信息和實(shí)際實(shí)行情況,知道其偏差幅度,進(jìn)行隨時(shí)調(diào)整。

(5)生產(chǎn)過(guò)程評(píng)估

通過(guò)個(gè)人觀察、分析統(tǒng)計(jì)報(bào)告、分析生產(chǎn)記錄等方式對(duì)生產(chǎn)過(guò)程和生產(chǎn)成果進(jìn)行有效評(píng)估。

(6)調(diào)整

根據(jù)結(jié)果的具體實(shí)施情況,對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)過(guò)程作適當(dāng)調(diào)整,例如添加、減少或變更生產(chǎn)工序,生產(chǎn)流量的變更等。

生產(chǎn)進(jìn)度計(jì)劃
(1)?定義:生產(chǎn)進(jìn)度控制是生產(chǎn)控制的最主要內(nèi)容,它貫穿于整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程的始終,從生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備到產(chǎn)品入庫(kù)的所有生產(chǎn)活動(dòng)都與進(jìn)度控制有關(guān)。生產(chǎn)進(jìn)度控制的主要任務(wù),是按照已經(jīng)制定出的作業(yè)計(jì)劃,檢查各種物料的投入和產(chǎn)出時(shí)間、產(chǎn)出數(shù)量以及產(chǎn)品和生產(chǎn)過(guò)程配套性,保證生產(chǎn)過(guò)程平衡的進(jìn)行,保證產(chǎn)品能準(zhǔn)時(shí)包裝出貨。

(2)?目的:

準(zhǔn)時(shí)產(chǎn)出。就是要求在設(shè)定的時(shí)間,按照需要的產(chǎn)品,生產(chǎn)出所需要數(shù)量的產(chǎn)品,各種物料的產(chǎn)出必須按照計(jì)劃進(jìn)行,如果物料延遲,就會(huì)影響到整個(gè)產(chǎn)品的生產(chǎn)工作,反之,如果物料提前準(zhǔn)備完成,會(huì)造成在制品過(guò)多積壓,引起生產(chǎn)費(fèi)用上升。

(3)?基本內(nèi)容:

①投入進(jìn)度控制:即對(duì)產(chǎn)品或原材料的投入如期、數(shù)量以及提前期或延后期的掌握。投入進(jìn)度控制是預(yù)先性控制,投入不及時(shí)或投入數(shù)量不足,必然會(huì)造成生產(chǎn)過(guò)程中無(wú)法平衡進(jìn)行,產(chǎn)品無(wú)法按照制定的期限交貨,甚至造成生產(chǎn)中斷;如果投入物料過(guò)多,生產(chǎn)中的在制品形成積壓造成生產(chǎn)中的浪費(fèi)。

②工序進(jìn)度控制:即在實(shí)現(xiàn)投入之后,要進(jìn)行的具體的生產(chǎn)制造過(guò)程。其內(nèi)容就是對(duì)產(chǎn)品在整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程中的每道工序生產(chǎn)的控制。

③產(chǎn)出進(jìn)度控制:經(jīng)過(guò)生產(chǎn)的每一道工序,生產(chǎn)出的產(chǎn)品也要進(jìn)行控制,產(chǎn)出進(jìn)度控制就是對(duì)產(chǎn)品的出產(chǎn)日期、出產(chǎn)數(shù)量的限制,其中也包括產(chǎn)出物料與產(chǎn)品的均衡和配套的控制。實(shí)現(xiàn)產(chǎn)出是整個(gè)生產(chǎn)進(jìn)度控制的根本目的。

環(huán)境
(1)工作場(chǎng)所環(huán)境:指各種產(chǎn)品、原材料的擺放,工具、設(shè)備的布置和5S;

(2)對(duì)危險(xiǎn)品控制:

化學(xué)物品的堆放,諸如酒精、洗碼水之類(lèi)要放置在指定區(qū)域并標(biāo)識(shí),并在化學(xué)品堆放附近處放置防止化學(xué)品泄漏的搶救工具和搶救材料;

(3)生產(chǎn)環(huán)境:

指具體生產(chǎn)過(guò)程中針對(duì)生產(chǎn)條件對(duì)溫度、濕度、無(wú)塵度等要求的控制;

目的
確保工程(“4M+1E”)變更的可行性,并對(duì)變更前/后的產(chǎn)品進(jìn)行有效管理,防止異常發(fā)生;
工程(4M1E)變更內(nèi)容
(1)人員的變更a. 重要作業(yè)工程人員的變更(本公司指定的特殊工程)

b. 新員工大幅度變更

c. 作業(yè)監(jiān)督者的變更

(2)設(shè)備的變更

a. 工具的變更

b. 機(jī)器、設(shè)備的變更

(3)制造工程/方法變更

a .生產(chǎn)、包裝檢查方法變更

b. 工藝追加、廢止、順序變更等(不影響品質(zhì)除外)

c. 條件(或生產(chǎn)條件)大幅度變更

(4)材料變更

a. 材料外觀變更。

b. 材料供給者變更(生產(chǎn)廠家)

c. 特殊生產(chǎn)輔料變更

(5)其他變更

a. 工作場(chǎng)所、工廠變更

b. 外協(xié)廠商變更

c. 其他認(rèn)為對(duì)品質(zhì)有影響的變更

d. 生產(chǎn)廠家變更

(6)環(huán)境變更

對(duì)工作場(chǎng)所有特殊要求時(shí)(如:溫度、濕度、無(wú)塵度……)

流程
在正式量產(chǎn)的工程(4M1E)變更要遵守以下流程。

  • 申請(qǐng)部門(mén)提出變更申請(qǐng);
  • 相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行可行性確認(rèn);
  • 相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行驗(yàn)證;
  • 最終由品保部予以確認(rèn);
  • 如有客戶(hù)要求確認(rèn)的需由客戶(hù)作最終決定;
  • 變更OK后,由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)類(lèi)文件的修訂;
  • 確認(rèn)后方可實(shí)施正式變更;
?企業(yè)文化的不足---管理理念上問(wèn)題
在我國(guó)中小企業(yè),很少有企業(yè)有自己的文化,即使有那也是在做體系等時(shí)候做出來(lái)的樣子,沒(méi)有真正的做到實(shí)處。讓我們先來(lái)看看國(guó)內(nèi)小企業(yè)對(duì)企業(yè)文化,包括企業(yè)文化延伸的企業(yè)行為規(guī)劃,是什么樣子呢?

在國(guó)內(nèi),基本上沒(méi)有企業(yè)企業(yè)對(duì)于企業(yè)文化進(jìn)行重視。

對(duì)于企業(yè)行為,企業(yè)沒(méi)有一個(gè)明確的注明。

下面就對(duì)企業(yè)在管理制度上進(jìn)行分析:

A. 最強(qiáng)的理念:

一個(gè)企業(yè)實(shí)例

社長(zhǎng)方針:建立有信任的xxx

我們以?xún)?yōu)越的技術(shù)和在品質(zhì)上取得客戶(hù)最高評(píng)價(jià)和信賴(lài)的企業(yè)為目標(biāo)。

我們將持續(xù)進(jìn)行蓋上以實(shí)現(xiàn)所有品質(zhì)的提高,我們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)所有品質(zhì)的提高,講進(jìn)行持續(xù)改善。

我們最守法制法規(guī),以為社會(huì)做貢獻(xiàn)的企業(yè)為目標(biāo)

我們擁有挑戰(zhàn)的氣概,以可持續(xù)發(fā)展企業(yè)為目標(biāo)

B. 完善的規(guī)章制度---由所有的規(guī)章制度去規(guī)定員工怎么樣去做。

1. 制度--瓶頸

這部分從你進(jìn)入公司你就會(huì)看出來(lái),公司從總經(jīng)理要普通員工,都是身著同意的服裝,不是說(shuō)你是領(lǐng)導(dǎo),你就可以不穿廠服。制度一視同仁。從這就可以看出外資企業(yè)都會(huì)有一套完整的模式。?日本企業(yè)一般都有一套管理模式,在某一階段做什么事情是非常明白的、整個(gè)公司的工作模式基本是按步就班,每個(gè)新人來(lái)到日企,公司會(huì)有專(zhuān)門(mén)地培訓(xùn),他會(huì)告訴你做什么事情用什么樣的方法會(huì)比較好,甚至于填表這樣的事情也會(huì)有專(zhuān)門(mén)帶你的人教你。

但公司也會(huì)有一整套比較嚴(yán)格的管理模式,這種非常森嚴(yán)的管理制度,等級(jí)制度,會(huì)讓不熟悉日本文化的人很難感到舒服。臺(tái)資企業(yè)也都會(huì)有一套嚴(yán)格制度去制約,雖說(shuō)歐美企業(yè)制度比較松散,但是歐美企業(yè),員工就需要隨時(shí)提防被“炒魷魚(yú)”的危險(xiǎn)。

而在我國(guó)制造型企業(yè)隨著企業(yè)人員和部門(mén)的日益增多,企業(yè)的老總會(huì)越來(lái)越忙,這個(gè)時(shí)候就需要有工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和流程,如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有一套完整的制度,即使你把經(jīng)理人招聘來(lái),也會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)制度不完善而走掉。

2. 制度—執(zhí)行力

為什么這樣寫(xiě)呢,因?yàn)樵谖覈?guó)的一些中小型企業(yè),會(huì)有一套制度,在去年,我去常州一家民營(yíng)公司去稽核,當(dāng)時(shí)很在看資料,發(fā)現(xiàn)他制度非常的全,該有的都有了。非常的細(xì)。但是一看實(shí)際境況就知道制度根本沒(méi)有執(zhí)行下去,當(dāng)時(shí)他們的總經(jīng)理就和我訴苦,說(shuō)制度執(zhí)行難,廠里面親戚太多了,員工素質(zhì)差。其實(shí)對(duì)于制度的執(zhí)行我覺(jué)得我們的企業(yè)應(yīng)該學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)日本企業(yè)執(zhí)行的力度----無(wú)條件的執(zhí)行。

其實(shí)制度大家都有,下面舉個(gè)例子:

蘇州有一家小國(guó)有企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善快破產(chǎn),后來(lái)和日本一家公司進(jìn)行合資,日本方面對(duì)工廠進(jìn)行管理,日方對(duì)制度進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷?,員工的福利待遇比以前好了,然后就提出要求:無(wú)條件執(zhí)行制度。結(jié)果在不到半年,企業(yè)的效益就漸漸有了好轉(zhuǎn),一年企業(yè)就扭虧為盈了。

其實(shí)執(zhí)行力和人際關(guān)系有關(guān),也就是人的從眾心里,還記得當(dāng)初國(guó)家發(fā)行股票,老百姓都不接受,慢慢的用各種方法才逐步使大眾接受了股票,這個(gè)其實(shí)就是從眾心里在發(fā)揮作用。所以企業(yè)的執(zhí)行力也是可以培養(yǎng)的,如果全體員工的執(zhí)行力都很好,其中個(gè)別員工就算不滿(mǎn),其執(zhí)行力也會(huì)很好。這就象國(guó)家發(fā)行股票,國(guó)庫(kù)券一樣,是以國(guó)家的信用與發(fā)展預(yù)期為擔(dān)保的。所以企業(yè)要給員工一個(gè)好的信用保證,而非朝令夕改,言行不一。再加上良好的企業(yè)發(fā)展預(yù)期。通過(guò)培養(yǎng)最后企業(yè)的執(zhí)行力就會(huì)很高,哪怕是暫時(shí)的困難也很容易克服。

?生產(chǎn)控制的誤區(qū)---管理觀念上問(wèn)題
1. 生產(chǎn)人.機(jī).料.法.環(huán)(直接單位)對(duì)于我國(guó)的企業(yè),生產(chǎn)產(chǎn)品當(dāng)然是按照客戶(hù)的要求進(jìn)行生產(chǎn),但是你可以去看看他們與生產(chǎn)直接,間接生產(chǎn)單位對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)的控制存在很大的問(wèn)題:標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有進(jìn)行細(xì)分,標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有嚴(yán)格去執(zhí)行----可以說(shuō)生產(chǎn)產(chǎn)品的直接單位就是人.機(jī).料.法.環(huán)。

人----

說(shuō)到人,就不能不提福利待遇。

對(duì)于待遇來(lái)說(shuō):歐美更大方,日本更平均,中國(guó)不要提

企業(yè)福利主要由工資,培訓(xùn)、休假制度以及其他這四大塊構(gòu)成,在這四方面來(lái)說(shuō):

A. 工資

在工資方面一般來(lái)說(shuō)歐美企業(yè)給出的工資是比較高,因?yàn)樗氖亲詈玫娜瞬?,他?duì)人的學(xué)歷,經(jīng)驗(yàn)等要求很?chē)?yán)格。

日資企業(yè)給出的工資算是中等這樣,因?yàn)樵谌召Y企業(yè),他要求員工要穩(wěn)定,經(jīng)驗(yàn)豐富。

中國(guó)中小企業(yè)工資算是最低等,還要看企業(yè)老板或者老板的親戚的臉色。

B.培訓(xùn)

在對(duì)于員工的培訓(xùn)上,歐美企業(yè)的出手顯然更為大方。調(diào)查顯示,歐美企業(yè)對(duì)于管理層、專(zhuān)業(yè)人員以及一般員工培訓(xùn)多是外部企業(yè)培訓(xùn)。而日資企業(yè)是外部培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)相結(jié)合,總體而言,內(nèi)部多于外部。

而對(duì)于我國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)這個(gè)部分,基本上就是內(nèi)部為主 。

C.休假制度

在休假制度的設(shè)置上日企的企業(yè)文化中更看中員工的資歷,為公司服務(wù)年限越久,無(wú)論是在什么職位上,都能得到足夠的休假時(shí)間。一般來(lái)說(shuō)歐美企業(yè),日企都會(huì)按照國(guó)家規(guī)定給你休息假日。而對(duì)于我國(guó)有些企業(yè),現(xiàn)在還上六天班,有的說(shuō)是算加班,加班費(fèi)2-4元/時(shí),看來(lái)目前許多中國(guó)人企業(yè)就沒(méi)有把中國(guó)人當(dāng)人來(lái)。在休假制度上歐美等外資做的更有人情味。

D.其他方面,住房福利應(yīng)該算是大頭

日資企業(yè)和歐美企業(yè)相差不大,在某些項(xiàng)目的設(shè)置上,日企表現(xiàn)更為突出。一般歐美等外資都會(huì)給員工交住房公積金,有的在住房公積金外還加一筆住房補(bǔ)助。對(duì)于我國(guó)小企業(yè)來(lái)說(shuō)這個(gè)是一塊很大的空白,有的企業(yè)連養(yǎng)老保險(xiǎn)都不給員工交。

所以說(shuō),一個(gè)企業(yè)人對(duì)于產(chǎn)品而言是第一責(zé)任人,人員穩(wěn)定行,人員的熟練行對(duì)于產(chǎn)品的穩(wěn)定性起到至關(guān)重要的作用。在這里也就必不可少的要提到:人員的流失率。對(duì)于人員的流失率來(lái)說(shuō):日企飯碗更穩(wěn)定 ,其次是歐美企業(yè)。因?yàn)樵谌掌箅m然收入上不及歐美企業(yè),但日資企業(yè)的好處在于工作穩(wěn)定,對(duì)員工的要求也不高。

只要沒(méi)犯多大錯(cuò)誤,日本公司是不會(huì)輕易炒員工“魷魚(yú)”的,而在歐美企業(yè),員工就需要隨時(shí)提防被“炒魷魚(yú)”的危險(xiǎn),所以說(shuō)對(duì)于我國(guó)中小企業(yè)來(lái)說(shuō),要加強(qiáng)自己的人力資源的管理,減少人員不必要流失。達(dá)到產(chǎn)品的穩(wěn)定。

機(jī)----

生產(chǎn)能力、設(shè)備保養(yǎng)、備件等

公司接到訂單,會(huì)對(duì)訂單進(jìn)行評(píng)估,用什么樣的機(jī)器最好,什么樣機(jī)器最經(jīng)濟(jì)實(shí)惠。包括機(jī)械備件的購(gòu)置,平常的保養(yǎng)等。

在這方面對(duì)于歐美等外企都會(huì)有專(zhuān)門(mén)的項(xiàng)目人員和專(zhuān)門(mén)的企業(yè)成本控制人員進(jìn)行核算,以達(dá)到用最少錢(qián)辦最大的事情。

對(duì)于機(jī)器的采購(gòu)來(lái)說(shuō),歐美等外企會(huì)投入很大資金。但是他們對(duì)于后續(xù)的保養(yǎng)來(lái)說(shuō)也是很?chē)?yán)格的,一些易損件會(huì)嚴(yán)格按照要求去做。

而對(duì)于我國(guó)中小企業(yè)來(lái)說(shuō),有時(shí)候也會(huì)買(mǎi)一些特別先進(jìn)的機(jī)械,但是對(duì)于后續(xù)保養(yǎng),易損件管理來(lái)說(shuō)就遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上那些外企。

料----

材料,形成產(chǎn)品的物資部分,應(yīng)使用合格的或經(jīng)過(guò)處理后能夠滿(mǎn)足產(chǎn)品要求的原料,避免因原料問(wèn)題造成產(chǎn)品不合格。在制造業(yè)中原材料費(fèi)用占了總成本的很大比重,一般在60%以上,高的可達(dá)90%,是成本控制的主要對(duì)象。

影響原材料成本的因素有采購(gòu),庫(kù)存,生產(chǎn)消耗,回收利用,質(zhì)量控制等,為了原材料成本的控制他們一般會(huì)選擇穩(wěn)定的供應(yīng)商。?在日本,像豐田這樣的大公司都與其下屬承包企業(yè)建立了一種獨(dú)特的長(zhǎng)期合作關(guān)系,并同某些大公司組成了自己的企業(yè)集團(tuán)。材料控制與否對(duì)于決定產(chǎn)品的質(zhì)量起到很大的作用。

在這方面歐美等企業(yè),對(duì)于原材料會(huì)有專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)。在采購(gòu)方面有專(zhuān)門(mén)的采購(gòu),在品質(zhì)方面有專(zhuān)門(mén)的工程師,檢驗(yàn)人員控制,這樣減少不良率的出現(xiàn),或者派人駐廠來(lái)解決材料在生產(chǎn)過(guò)程中的不良率。

對(duì)于我國(guó)的中小企業(yè)在這幾年,可以看出,對(duì)于材料控制方面,也越來(lái)越感覺(jué)中小企業(yè)在走向成熟,從沒(méi)有到有專(zhuān)門(mén)人員對(duì)材料采購(gòu)進(jìn)行管理.

法----

方法,構(gòu)成產(chǎn)品的技術(shù)成分,合理的工藝會(huì)降低產(chǎn)品成本,提高合格率,可以說(shuō)合理的工藝加上正確的生產(chǎn)操作過(guò)程構(gòu)成合格的產(chǎn)品。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)可以分為:作業(yè)指導(dǎo)方法,檢驗(yàn)指導(dǎo)方法,機(jī)器作業(yè)方法等構(gòu)成。

作業(yè)指導(dǎo)方法:

作業(yè)指導(dǎo)書(shū)用于具體指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)或管理工作,其結(jié)構(gòu)和形式完全取決于作業(yè)的性質(zhì)和復(fù)雜程度,在編寫(xiě)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的時(shí)候要把你的員工看做是個(gè)笨蛋,這樣在編寫(xiě)的時(shí)候,要做到方法分步驟,做到簡(jiǎn)單話。?對(duì)于作業(yè)指導(dǎo)書(shū)來(lái)說(shuō),就數(shù)日本最通俗易懂,工序簡(jiǎn)單,放置在員工視力可以看到的地方。

舉個(gè)例子:在日資企業(yè)看到,一個(gè)壓鑄的機(jī)械(就是在一個(gè)軸承里面壓鑄一個(gè)襯套),這種作業(yè),作業(yè)員會(huì)經(jīng)常漏放襯套,造成產(chǎn)品不良的發(fā)生。針對(duì)此種情況,他們是做壓鑄旁邊做個(gè)一個(gè)設(shè)置好的電子天平,作業(yè)員生產(chǎn)好產(chǎn)品直接流入電子天平上。這樣就避免了不良品的出現(xiàn),當(dāng)然這樣的成本也是比較高的,但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮來(lái)說(shuō),人比機(jī)器更會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤。

其實(shí)在許多外資廠,目前生產(chǎn)線都是流水線,因?yàn)槿藷o(wú)意患錯(cuò)誤的機(jī)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于機(jī)器。在我國(guó)由于勞動(dòng)力便宜,許多中小企業(yè),會(huì)在考慮到企業(yè)短期成本,造成企業(yè)產(chǎn)品問(wèn)題重重。在我國(guó)許多企業(yè)認(rèn)為作業(yè)指導(dǎo)書(shū)是無(wú)用的,它既費(fèi)時(shí)又妨礙人的手腳有人認(rèn)為我從事這項(xiàng)工作已經(jīng)很多年了,作業(yè)步驟已可以倒背如流了,甚至閉著眼睛也能把它做好.其實(shí)打錯(cuò)特錯(cuò),作業(yè)指導(dǎo)書(shū)可以說(shuō)是對(duì)作業(yè)行為進(jìn)行知道,即使有在好方法,也要通過(guò)實(shí)踐,然后才可以改作業(yè)指導(dǎo)書(shū)。

檢驗(yàn)指導(dǎo)方法

由于產(chǎn)品形成過(guò)程中具體作業(yè)特點(diǎn)、性質(zhì)的不同,檢驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)的形式、內(nèi)容也不相同,有進(jìn)貨檢驗(yàn)用檢驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)、過(guò)程(工序)檢驗(yàn)用檢驗(yàn)指導(dǎo)書(shū);出貨檢驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)等。

對(duì)于檢驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)來(lái)說(shuō)最重要的就是檢具的制作:在上面提到機(jī)器發(fā)生錯(cuò)誤的幾率比人小。忠實(shí)地執(zhí)行動(dòng)作順序:可減少多余的動(dòng)作,做到整齊劃一。在日本企業(yè),幾乎所有的測(cè)量都會(huì)有一種很簡(jiǎn)單,很直觀的工具所代替,其實(shí)道理很簡(jiǎn)單:讓員工很容易的接受。做到控制產(chǎn)品不良,做到零缺陷。

例對(duì)于檢驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)來(lái)說(shuō),就是用最簡(jiǎn)單的方法控制不良品的發(fā)生,達(dá)到產(chǎn)品100%的合格率。

機(jī)器作業(yè)方法

對(duì)于機(jī)器作業(yè)方法來(lái)說(shuō),在外企一般有專(zhuān)門(mén)人員對(duì)機(jī)器進(jìn)行操作,對(duì)于機(jī)器來(lái)說(shuō)這樣減少了機(jī)器損壞的幾率。達(dá)到機(jī)器最大利用率。在我國(guó)中小企業(yè)來(lái)說(shuō),目前來(lái)說(shuō),這點(diǎn)還沒(méi)有完善,有些企業(yè)對(duì)于機(jī)器根本就沒(méi)有機(jī)器作業(yè)方法 。

環(huán)——

1.生產(chǎn)環(huán)境,也可以理解為5S

可以說(shuō)工廠生產(chǎn)環(huán)境的可以影響到作業(yè)員的生產(chǎn)效率,你想想作業(yè)員工作臺(tái)附近沒(méi)有規(guī)定的區(qū)域,作業(yè)的工具都是隨手亂放,這樣會(huì)造成什么樣后果?當(dāng)然是生產(chǎn)效率下降,產(chǎn)品生產(chǎn)不良出現(xiàn)。這方面對(duì)于日本來(lái)說(shuō),日本是5S發(fā)展的鼻祖,歐美企業(yè)目前也對(duì)企業(yè)5S很重視,5S做的最差的也就是中國(guó)中小企業(yè)。在他們看來(lái)這個(gè)與生產(chǎn)無(wú)關(guān)。

從上述可以看出。企業(yè)產(chǎn)品在控制問(wèn)題上,在觀念上還和外企存在很大的差距 。

2. 輔助工具也重要(間接單位)

而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),產(chǎn)品生產(chǎn)輔助工具可以分為:輔助設(shè)備和輔助材料。

輔助材料:

屬于原材料還是間接費(fèi)用,看輔助材料的用途,如果是用于生產(chǎn),可以歸集到某項(xiàng)產(chǎn)品的成本上就可以作為原材料,如果是其他部門(mén)領(lǐng)用,損耗等等,不可以歸集到某項(xiàng)產(chǎn)品,那么就作為間接費(fèi)用。打個(gè)比喻來(lái)說(shuō),你去辦房產(chǎn)證,要有許多的輔助材料,缺少一個(gè)你的房產(chǎn)證就辦不下來(lái)。其實(shí)道理很明白也就是說(shuō)在產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中這些一個(gè)都不能少。

輔助設(shè)備:

對(duì)于生產(chǎn)上的輔助設(shè)備包括配件等。在我國(guó)有些企業(yè)經(jīng)常會(huì)因?yàn)闄C(jī)器缺少配件給停工。

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